Η Tesla προχωρά σε απολύσεις εργαζομένων που αποτυγχάνουν στις εξετάσεις κάθε έξι μήνες, αλλά συνεχίζει να προσλαμβάνει νέα άτομα.
Ετοιμάζεται η Tesla να μειώσει το εργατικό της δυναμικό; Το ερώτημα δεν είναι υπερβολικό λόγω των πολλών φημών που κυκλοφόρησε ο αμερικανικός Τύπος μετά από αίτημα που διαβίβασε η ανώτατη διοίκηση της εταιρείας σε στελέχη: η εταιρεία και ο διευθύνων σύμβουλός της, Έλον Μασκ, άρχισαν να ρωτούν ποιες θέσεις είναι «κρίσιμες» για επιχειρησιακές δραστηριότητες, αυξάνοντας έτσι τους φόβους για απολύσεις.
Συγκεκριμένα, στάλθηκε ένα απλό αίτημα στους διευθυντές των διαφόρων περιοχών: καθορίστε το επίπεδο κρισιμότητας και σημασίας για κάθε εργαζόμενο. Μεταξύ άλλων, το αίτημα εστάλη λίγο μετά την ακύρωση του εξαμηνιαίου ελέγχου απόδοσης ορισμένων εργαζομένων. Ωστόσο, το αίτημα δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη λόγω ενός πολύ απλού γεγονότος: ο Μασκ υπογράμμισε πρόσφατα τη σημασία της εστίασης της προσοχής στη μείωση του κόστους σε μια περίοδο επιβράδυνσης της ανάπτυξης. Επιπλέον, ο ίδιος ο Μασκ φημίζεται για την προσέγγισή του στη διαχείριση του εργατικού δυναμικού των εταιρειών του. Στα τέλη του 2022, το τελεσίγραφο που δόθηκε στο προσωπικό του Twitter προκάλεσε αίσθηση: «Ή είσαι έτοιμος να τα δώσεις όλα ή να απολυθείς».
Προς το παρόν, δεν έχουν ληφθεί επιβεβαιώσεις ή διαψεύσεις από το γραφείο του Όστιν σχετικά με τον αντίκτυπο των περικοπών σε σύγκριση με το σύνολο των 140.473 εργαζομένων στο προσωπικό. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι πέρυσι η εταιρεία αύξησε το εργατικό δυναμικό της κατά 10%, παρά τη συρρίκνωση συγκεκριμένων εργασιών. Από την άλλη πλευρά, ο ιστότοπος της Tesla εμφανίζει εκατοντάδες ανοιχτές θέσεις, επιδεικνύοντας μια στρατηγική διαχείρισης προσωπικού που ισχύει εδώ και χρόνια: η εταιρεία προχωρά περιοδικά σε απολύσεις, ιδίως εργαζομένων που αποτυγχάνουν στις εξετάσεις κάθε έξι μήνες, αλλά συνεχίζουν να προσλαμβάνουν για ορισμένους ρόλους χωρίς προβλήματα.
Όλες οι ειδήσεις
Δοκιμή BMW X6 xDrive 30d: Υπεραφθονία
